Вік, з якого допускається приймати на роботу 16 років. Якщо дитині 14 або 15 років

на роботу можна влаштуватися лише за наявності письмової згоди одного із батьків або

осіб, які їх замінюють. Коли особі ще не виповнилось 16 років і при прийнятті на роботу не вимагають дозволу на працевлаштування така праця є незаконною і права не захищатимуться.

Згідно законодавства України про працю робочий час для дітей не повинен перевищувати

36 годин на тиждень, якщо дитині від 16 до 18 років – 24 години на тиждень.

В такому режимі ти школяр має право працювати і під час канікул.

Якщо ти працюєш протягом навчального року у вільний від навчання час, твій робочий день не

повинен перевищувати: 18 годин на тиждень, якщо тобі від 16 до 18 років, 12 годин на

тиждень, якщо тобі від 14 до 15 років.

Заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості робочого

часу виплачується в такому ж розмірі, як і повнолітнім працівникам. На кожному

підприємстві, і в установі чи організації має вестися спеціальний облік працівників, які не

досягли 18-ти річного віку, із зазначенням дати їх народження.

Маєш право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для

тебе час. В перший рік роботи відпустка може бути надана до настання 6 місяців

безперервної роботи на підприємстві, також маєш право на додаткову оплачувану

відпустку, яка надається з учбовою метою для складання екзаменаційної сесії та держаних

іспитів.

Використання праці дітей на тяжких роботах, на роботах зі шкідливими та

небезпечними умовами праці, а також залучення до роботи у вихідні дні, виконання в

надурочних робіт і робіт у нічний час – заборонено законодавством України.

начальник служби у справах дітей

Василь КОРНАК